転職したくなったらここを読め！~伝えておきたいことがある~

転職したくなったらここを読め！~伝えておきたいことがある~ http://realtime-tenshoku.seesaa.net/ 転職したい！と今までにと思ったことはありませんか？仕事が面白くない？もっと給料がほしい！でも自信無いしな。。家庭があるし。。このサイトでは、転職をしたいと考えているあなたにとって、知っておくと便利なお得な情報を紹介していきます。効率良く、そして有益な転職を行うには？職務経歴書のコツ、エイジェントの使い方、面接、そして、辞表の書き方・出し方、など等、転職に役立つ情報を紹介。実際に転職活動をされている方も、しようと考えている方も、参考がてらに覗いてみて下さい！ ja http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 転職したい！と今までにと思ったことはありませんか？仕事が面白くない？もっと給料がほしい！でも自信無いしな。。家庭があるし。。このサイトでは、転職をしたいと考えているあなたにとって、知っておくと便利なお得な情報を紹介していきます。効率良く、そして有益な転職を行うには？職務経歴書のコツ、エイジェントの使い方、面接、そして、辞表の書き方・出し方、など等、転職に役立つ情報を紹介。実際に転職活動をされている方も、しようと考えている方も、参考がてらに覗いてみて下さい！転職, ERROR: NOT PERMITED METHOD: nickname no http://realtime-tenshoku.seesaa.net/article/100009982.html この転職サイトを読んで下さっている皆々様方へ Tue, 10 Jun 2008 00:05:09 +0900 「転職したくなったらここを読め！」を読んで下さっている皆々様方へ、唐突ですが、いつも閲覧本当にありがとございます！このサイトを立ち上げようとしたきっかけは、私自身、自分で言うのも何ですが、転職に大変苦労した経験があり、これから転職しようとしている方々には私が転職で味わった苦労・失敗は、少なくとも私と同じ失敗・悩みは抱えて欲しくない、できれば、自分が経験した二度手間三度手間は、ここを読んでくれた皆様には避けて通って欲しい、何かしらの解決策や打開策に繋がる？何かの参考の足しに成れ...
唐突ですが、いつも閲覧本当にありがとございます！

このサイトを立ち上げようとしたきっかけは、
私自身、自分で言うのも何ですが、
転職に大変苦労した経験があり、

これから転職しようとしている方々には
私が転職で味わった苦労・失敗は、
少なくとも私と同じ失敗・悩みは抱えて欲しくない、

できれば、自分が経験した二度手間三度手間は、
ここを読んでくれた皆様には避けて通って欲しい、

何かしらの解決策や打開策に繋がる？
何かの参考の足しに成れれば
という想いから始めたのがきっかけでした。

皆様もご存知の通り、
転職というのは、そう簡単にできるものではありません。

人の人生を大きく左右するものです。
家族がいれば、その家族へも影響します。

私個人的にも、この転職で
良くなったこともあれば、悪くなったこともあり、
非常に強い思い入れがあります。

また、昨今終身雇用というのは死語だと思っています。

これからの世代というは、転職すること自体は当たり前！
その上でどう自分を活かしていけるか？

というのが主流になってくると思います。

そんなこんなで始めたこの転職サイトですが、
早いもので立ち上げてから、もうすぐ五年目となります。

今まで運営と言ったらおこがましいですが、
更新期間が開いたり、途中何度も挫けそうになりしました。。

でもそんな中、読者の方々から色々励まされたり、
相談を受けたり、時にはご意見を頂戴したりと、
今まで、皆々様に励まされながらここまでやって来れました。

本当にありがとうございます。
これらの経験は私の中でも大変勉強になりました。

また、記事をご紹介して下さった方々、
読者の皆々様には大変感謝致しております！

本当にありがとうございました！

最後になりましたが、本日をもって、このサイトを

フルモデルチェンジしようと思います！！

え～、仕事の合間、
気の向いた時にしかアップしないサイトで、
忘れた頃にアップされている様なサイト。

記事が幾つかあるけど、どれがどれだか分かり辛い。
転職のサイトというのは分かるけど、ジャンルの幅が広すぎる。
そして何と言っても、見た目が汚い。。

という様な様々な指摘を多々受けておりまして、、
今回、新規一転、もっと読者の方に分かり易い構成にしようかと。
【指摘して下さってた方々へ】
（決して無視していた訳ではありません！怠けていただけです。。笑）

具体的には、このページに限ってはテンプレートの改変をします。
というか、しました。。

少しはマシ？になるよう努力したつもりです。。
また、趣旨も今までどおり、
転職に役立ちそうな情報を引き続きアップしていきます。

それからもう一つは、大きなカテゴリーごとにサイトを分ける
というのが大きな目標として一点。

これは、前々から色々と相談メール下さった方々がおりまして、
私の経験、分かる範囲でできる限りの返信はしていました。

それから、こんな記事を書いて欲しいと
リクエストして下さった方々の要望もリスト化してみると、
似たような悩みを抱えている方々が意外と多い。

であれば、他の方へもシェアーできるような形にした方が良いのではないか？

私なりにできる事としては、要望を細分化して、ジャンル毎にまとめ、
特化したサイトを作った方が皆さんの参考になるのでは？

という考えに行き着きました。

例えば、

・エージェント/キャリアコンサルタント（の効果的な活用の仕方）
・（見た人があなたと会ってみ見たくなる）職務経歴書の書き方/コツ
・（面接官があなたに入社して欲しいと思う様な）面接におけるコツ。
・退職する際に気とつけること、円満退社をするには？

等など。

なので正直、伝えたいことは、まだまだ細々いっぱいあります！

また、この機会に、皆様がもし宜しければ、
何かこんなことについてを書いて欲しいとか、
こんな疑問に参考になりそうな記事を書いて欲しい等、
ご希望みたいのがあったらお知らせ頂けると嬉しいです。

その他ご意見ご感想、クレームも随時募集中です！

是非、右下の端にある投稿フォームから、送って下さい！

という訳で、これからはこのサイトの他にも、
ジャンルごとに特化したサイトも作成して参りますので、
また、暇つぶしがてらに見に来てやって下さい！

尚、先に宣言しておきますが、
このフルモデルチェンジ、

皆さんご察知の通り、

たぶん、

相当

時間掛かります！（笑）

以上、全くもって不親切なお知らせでした！

【ぜんぜん役に立たなかったけど、応援はしてあげる！】
ありがとうございます！！　　

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【このサイトの化石ページ。。】
◆転職サイトの化石 ]]> お知らせ Bob http://realtime-tenshoku.seesaa.net/article/97284208.html ヘッドハンティング初めて会う時に気を付ける事！ Mon, 19 May 2008 21:25:30 +0900 ヘッドハンティングやエージェントに初めて会う際には、どんなことに気をつけたら良いのでしょうか？・どんな事を話したら良いんだろう？・職務経歴書は持って行った方が良い？あなたが提供する情報・簡単な自己紹介・職務経歴確認しておくこと・相手の連絡先・契約形態（無料or有料-登録？-成功報酬？）・今後の大まかな流れそして、最後に・希望の条件全般です。で、箇条書きの部分の説明は今回は省略させて貰います。（↑サボるな！！笑）そんな事より、今回はもっと大切な事があります！これが抜けたら、上の... ヘッドハンティングやエージェントに初めて会う際には、
どんなことに気をつけたら良いのでしょうか？

・どんな事を話したら良いんだろう？
・職務経歴書は持って行った方が良い？

あなたが提供する情報

・簡単な自己紹介
・職務経歴

確認しておくこと

・相手の連絡先
・契約形態（無料or有料-登録？-成功報酬？）
・今後の大まかな流れ

そして、最後に

・希望の条件全般

です。

で、箇条書きの部分の説明は今回は省略させて貰います。
（↑サボるな！！笑）

そんな事より、今回はもっと大切な事があります！
これが抜けたら、上の箇条書き部分はどうでも良くなるような事です。

それは、

人と人との信頼関係。

なぜこの信頼関係にこだわるか？

経験した方、している方なら分かりると思いますが、
このエージェントの役割というのは、後々非常に大きな影響があります。

転職が成功するか否か、最終的な要因は勿論あなたですが、
それをサポートしてくれる貴重な存在なのです。
（しかも大概は対あなたとは無償で。）

なので、ここで不安を抱えたまま先へ進んでも、
結局ここの不安がボトルネックとなり、
歯車が合わなくなったり、
希望するようなサポートが受けれなかったりという結果になります。

私がエージェントを見る時は、この一点だけを厳しく見ます。

しっくりこない部分があれば、
顔を合わせて話が出来る状態なのですから、
質問をするなり、不安材料となっている部分を出来る限り拭いさってみます。

その結果、たぶんこの人とだったらうまく行けそう。
と思えた場合のみ、先のステップに進めば良いのです。

余談ですが、私の場合は、
職務経歴書は作成して持っていってはいましたが、
その場で見せた事はありませんでした。
（まだ任せたいと思えるどうか分からなかったから。）

で、気に入ったエージェントにのみ、
後日、郵送orメールします、と答えていました。

そして、これは持論ですが、
仮に信頼できるエージェントにうまく出会えた場合は、
恐らくそのエージェントとは今後も一生付き合って行くこととなるでしょう。

例えそのエージェントが他の会社へ移ったとしても。

話がそれましたが、
まずはお互いの信頼関係を深める事が何より先決です。

お互いが良いと思った時点で先へ進めば良いのです。

あなたは目の前いるそのエージェントとは、
今回の転職は勿論、今後の転職まで面倒見てもらいたいと思えますか？

【まぁまぁ参考になったら、一票入れて下さい！】
ありがとうございます！！　　

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◆志望動機と希望は明確に！
◆ヒヤリングは重要ですよ！！
◆自分の希望をうまく伝えるには？
◆賢い転職エージェントの選び方
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◆他に登録しているコンサルタント会社はありますか？
◆キャリアコンサルタントの活用の仕方
◆信頼できるエージェントの見極め方
◆友人・知人を紹介する時の注意点
◆友人をエージェントに紹介するタイミングは？
◆エージェントへ友人の紹介の仕方
◆エージェントを活用するメリット
◆ヘッドハンティング勧誘の断り方
◆ヘッドハンティングからの勧誘を受けたい場合
◆ヘッドハンティングに会う前にしておくこと！ ]]> キャリアコンサルタントの活用方法 Bob http://realtime-tenshoku.seesaa.net/article/95448305.html ヘッドハンティングに会う前にしておくこと！ Sat, 03 May 2008 00:05:35 +0900 ヘッドハンティングに初めて会う際に気をつける事！を書く予定でしたが、変更します。今回は、ヘッドハンティングに会う前にしておくこと！順番的にはこっちの方が先でしたので。。大きく二つあります。順に紹介していきますので、アイスでも食べながらゆっくり見てみて下さい！ヘッドハンティングに初めて会う際に気をつける事！
を書く予定でしたが、変更します。

今回は、

ヘッドハンティングに会う前にしておくこと！

順番的にはこっちの方が先でしたので。。

大きく二つあります。順に紹介していきますので、
アイスでも食べながらゆっくり見てみて下さい！

一つ目は、勧誘されたヘッドハンティング会社、またはその勧誘されたエージェントの会社を徹底的に調べておく。

徹底的にです！

これは自分自身の身を守る為の最低限の自己防衛と考えて下さい。
ヘッドハンティング詐欺や信頼できないと思われる会社とは最初から会わない様にする為です。

転職はあなたの人生を十二分に左右するものです。

例えどんなに切羽詰まっていてたとしても、
任せては行けない転職支援会社に任せては行けません。

後に被害を被るのはそのヘッドハンティング会社ではなく、あなたです。

ポイントとしては、最低限、既にその会社の悪い情報が無いこと。
そして、その会社の実績や得意としている業種などを出来る限り多く集めておきます。
そこで得た情報で、疑問に思ったこと、腑に落ちなことを
初回の面接時に、直接顔を合せて確認します。

この直接顔を合せて確認をすることが後の信頼関係にも繋がってきます。
ですので、できるだけではなく、絶対ここは準備しておきましょう！

具体的には、その会社のＨＰ（ホームページ）を見る。
インターネットの口コミ情報等も信用するしないは別として、
情報としては把握しておきます。

以前にも書きましたが、
あなたがそのエージェントを信頼できると思えなければ、
無理にそのエージェントと付き合う必要は無いのです。

代わりのエージェントは五万といます！

二つ目は、自己紹介・職務経歴と転職の希望条件を纏めておく。

自分がどの分野で、どんなことをしてきたのか？
を簡単に説明できるようにしておきましょう。

会社の面接ではないので、ざっくばらんに伝えられればＯＫです。
ただ、避けて欲しいのは、当日その場で考え、思い出しながら自分の経歴を説明すること。

聞いてる相手はあなたの100倍もどかしいです！（笑）

何より間違って伝わってしまうと、
今後の案件の選別に影響がでてきてしまいます。

必要なところは細かく説明できた方がベターですが、
最低限、大流だけは外さないようにしましょう。

そして、自分の希望する案件ポジションも纏めておきましょう！

その時点での自分の希望を明確に説明できればＯＫです。
今回の転職で自分がどんな業界・職種を望むのか？
どの点は譲れても、どの点では絶対に譲れないか？等、
転職対する条件です。

ここで相手に細かなことを多く伝える必要がある場合のコツを一つ紹介します。

「大枠　→　小枠」です。

今回で言えば、あなたの転職に対する条件の大枠を先に説明します。

大枠からというのは、誤解が生じにくくさせるためです。

小枠から説明に入り、継ぎ足し継ぎ足しで説明していっても良いのですが、
聞いている側としては、何個で終わるか分からない小枠の話を何個も何個も聞かされても、
途中で飽きるか、抜けがでてきてしまいます。

ですので、細かいことを多く伝えたい場合は、
先にその大枠を説明して掘り下げて行く様に説明した方が相手に正確に伝わり易いです。

以上がヘッドハンティングに会う前にしておく事です！

では、次回こそ

「ヘッドハンティングに初めて会う際に気をつける事！」

を書きます！

【まぁまぁ参考になったので、今日は一票入れてあげる】
ありがとうございます！！　　

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◆ヘッドハンティング初めて会う時に気を付ける事！ ]]> キャリアコンサルタントの活用方法 Bob http://match.seesaa.jp/ot_listing.pl?aid=33162&sid=realtime-tenshoku&tid=seesaa_hotspot&k=%E6%9F%BB%E5%AE%9A&hid=35 オススメ・スポンサーサイト「査定」 Sat, 03 May 2008 00:05:35 +0900 バイク買取 | 車買取 | 自動車買取 | バイク査定 | 無料査定 ]]> ads by Seesaa http://realtime-tenshoku.seesaa.net/article/93375668.html ヘッドハンティングからの勧誘を受けたい場合 Mon, 14 Apr 2008 21:25:03 +0900 ヘッドハンティングから勧誘の電話がかかって来て、今回はその勧誘を受けたい場合はどの様にしたら良いか？周りに怪しまれず、悟られず、その後のプランを進めていくにはどうしたら良いか？因みに、ヘッドハンティングからのしつこい勧誘の電話を断りたい場合は、下記を参照。ヘッドハンティング勧誘の断り方http://realtime-tenshoku.seesaa.net/article/80398138.html ヘッドハンティングから勧誘の電話がかかって来て、
今回はその勧誘を受けたい場合はどの様にしたら良いか？

周りに怪しまれず、悟られず、
その後のプランを進めていくにはどうしたら良いか？

因みに、ヘッドハンティングからのしつこい勧誘の電話を断りたい場合は、下記を参照。

ヘッドハンティング勧誘の断り方
http://realtime-tenshoku.seesaa.net/article/80398138.html

あなたの今回の目的は、ヘッドハンティングの勧誘を受け、
且つ、目立たない様に事を進めるのが目的なはず。

ややこしい話はここではしない！
が鉄則です。

こちらがしたくなくとも、
ヘッドハンティングは自分の意思を一方的に伝えてきます。

私がどこの誰で、今回なぜ勧誘してきたか？
色々魅力的な案件があなたを待っていて、
是非ともあなたと一度会って、話をしてみたい。
都合の良い時間ある？

という趣旨。

向こうとしても、ホントは一言、
あなたの連絡先教えて！と言いたいのでしょうけど、
さすがにそんなわけも行かず、
失礼の無いように、且つ、あなたを誘い出すには、
おのずとこういうやり取りになってしまうのは致し方が無いことです。

ただし、あなたがこんなやり取りを
貰った電話で全部聞いていたら、いい加減回りも気付きます。
長々話しても、周りの注目を集めるだけです。

では、どの様にしたら回りにも悟られ辛く、
それでいて事を進められるか？

それは、

相手の連絡先を聞く（メールorTEL）。

以上！

早々に、（相手の話を折ってでも）今回の趣旨は分かった旨伝え、
こちらから折り返すから連絡先を教えてくれ！と。

連絡先を貰ってから、後でゆっくりこちらから掛け直す。
もしくは、個人携帯番号orメールアドレスを教える等、
どうにでもできます。

じゃぁ、相手に自分の連絡先を教えちゃダメなの？
電話口で相手に自分の連絡先を喋るとどうなるか？

以前私が勤めていた会社での出来事：

英語で電話がかかって来ること自体が珍しい職場環境で、
長々と色々な話をした挙句、
最後に自分のフリーメールアドレスと個人携帯番号を教えている奴がいました。。

しかも、あまり発音が良ろしくなかったのか、中々相手に伝わっていなかった様で、
最後は職場中に聞こえる位大きな声で、一生懸命、
自分のフリーメールアドレスと個人携帯番号を何度も何度も伝えていました。。

そもそも通常の業務で、
プライベートな携帯の番号を顧客に教える事がありますか？（笑）

あなたの連絡先を電話口で説明していること事態が、
周りから見れば不自然なのです。

というか、バレバレです。。（笑）
バレテないと思っているのはどう考えてもあなただけです！

ですので、あなたが相手の連絡先をメモするのが
一番あなたにとって、都合が良い手段なのです。

電話を切った後のこの社員とその周りの空気は、
あなたのご想像にお任せします！（笑）

次回は「ヘッドハンティングに初めて会う時に気を付ける事！」です。

【まぁまぁ参考になったので、今日は一票入れてあげる】
ありがとうございます！！　　

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会社に電話が掛かってきた。

よくよく話しを聞いてみると
どうやらヘッドハンティングの様です。

初めてこういう電話がくると、ちょっと嬉しい気もしますが、
何度も掛かってくると、いい加減腹立ってきます。。

こちらが転職したい時ならまだしも、そうでない時に、
しかも職場の他の人がこういう電話を取ってしまったりしたら、
周りの目も気なります。

では、こういった勧誘をどう断るか？
勧誘そのものを断る方法です。

答えを先に言うと、

情報の入手先を教えろ！でなければ会わん！

これだけです。

なぜ、これだけでか？

まず大前提に、彼らは何があっても、
あなたの情報の入手元（出所）を明かしません！
というか、明かせないのです。

例えば、あなたを推薦した人がいるとします。
もしかしたら、あなたのお客さんかもしれません。
もしかしたら、あなたの同僚or元同僚かもしれません。

この誰かは誰でもよいのですが、
仮にここでそのヘッドハンティングが
誰からあなたの情報得たのかをあなたに明かしたとします。

次にどんなことが起こりますか？

そうです、普通の人なら、その提供元に連絡しますよね？

提供元が仮にあなたの友達・知り合いだったら、

「お前、勝手に俺の名前売るなよ！」っと。

仮にライバル会社の担当者が
あなたを今の会社から外したくって、
そのヘッドハンティング会社に頼んでたとしたら？

あなたはその担当者をつつく、
その後、その担当者はそのヘッドハンティング会社に苦情を言う
そのヘッドハンティング会社の信用丸潰れ。。

仮に手の込んだリストラだったら？

何れにせよ、ここであなたの信頼得る為に、
情報の入手元をあなたに話すことは、
ヘッドハンティング会社にとってみればデメリットなのです。

むしろ明かさずに、のらりくらりと交わした方が賢明なのです。

弊社独自ネットワーク網があり、
優秀な人材の情報は常に入ってくるようになっています。

ある人があなたの仕事振りをみて私達に推薦してくれたのです。
しかし、情報入手元は会社のポリシーで明かすことができません。

など等。

向こうからすれば、ただのきっかけ作りなので、
理由はぶっちゃげ何でも良いのです。
あなたと直接会って話しさえできれば。

んで、話を本題に戻します。

向こうは今回の勧誘で
あなたと直接顔をあわせて話をすることが目的です。

しかも、相手は情報のソースを明かすことはできないのですから、
あなたが会う気が全く無いのなら、これで断れるのです。

決して明かされることは無いのは分かっていますので、
どんなに最もらしい理由を並べてきても、
そんな不明確な情報では会う気にはなれません。

どこの誰からの依頼・推薦なのか教えて下さい。
提供者が私の知っている人間でしたら、あなたの話を聞くことにしましょう。

ここまで言えば、殆どのケースは諦めます。
向こうも反感を持たれてまで押してくる様なことはしません。
なぜなら、嫌な思いをしたと回りに言いふらされても困るからです。

そしてこの後、
そのヘッドハンティングとその会社からは
勧誘の電話は来なくなります。

なぜならヘッドハンティングの会社には、
その会社の独自のカルテ？orデータベースがあり、
その会社内での履歴みたいなものを残します。

そこへ今回のやり取りが残るのです。
この人は「脈無し！」っと。

では、仮に情報元をあなたに明かしてきたら？

→そんなヘッドハンティングは信用できません。。（笑）

次回は、反対にこういう勧誘に乗って見たい時はどうしたら良いか？
について書く予定です。

【今度試してみようと思ったので、今日は一票入れてあげる】
ありがとうございます！！　　

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聞かれる質問も大方同じ趣旨のものですし、
適度に慣れてきてしまうこともあると思います。

そんな中、印象に残ったとある質問を思い出しました。
思わず答えるのに戸惑った質問です。

「あなたは同僚からどの様な人だと思われていますか？」

思わず、

「知るか！」

と答えたくなるこの質問、あなたならどう答えます？

勿論、面接官だって
あなたが他人からどの様な評価を受けているかなんて、
あなたが既に知っているとは考えてはいません。

なので、例え本当でも、

「先週の同僚からの評価によると、私は～～～」

何て話始めたら、しらけること間違いないでしょう！（笑）

では、この質問どんな意図があるのでしょう？

それは、

あなたのコミュニケーション能力を図るため。
だと思います。

・どれだけ自分を客観視できているか？
・どれだけ他者視点を持っているか？

コミュニケーションにおいて、
他者視点を持つということは、非常に大切な要素だと思います。

また、視点をあなたから見たあなたではなく、
他人から見たあなたにすることにより、
あなた自身の弱点も説明しやすくる効果もあると思います。

例えば、自分で自分の弱点は中々説明し辛いものです。
でも、他人からみた視点で、

「もしかしたら、自分は○○の様に思われているかもしれません。」

とこういった形ならば、自分の弱みも説明し易くなると思います。

もし面接官があなたの弱い部分や弱点を知りたいと考えているとして、

「あなたの苦手なこと・弱点は何ですか？」

と聞いてくる面接官は、結構、頭、悪いと思います。。（笑）

さて、これらの類の質問は、
何が正解というのは無いと思いますが、

強いて言えば、
他者の視点を用いた上で自分の事を説明できれば良いと思います。

これらの類の質問は、
勿論あなたの回答内容も見られていると思いますが、
むしろ、どの程度の他者視点を持ちいた上で自分を説明できるか？
あなたがあなた自身をどれだけ客観視できているか？等の
あなたのコミュニケーション能力を図るための質問だと思います。

自分の主観でしかものを考えられない、
ものを決められない人間は、
コミュニケーション不足がネックになってきます。

そんな時に他者視点を持っている人間と
そうでない人間とでは、コミュニケーションにおいて
大きな差が出てくると思います。

どんな仕事でも人と人とのコミュニケーションの下、
成り立っていると思います。

ですので、あまり回答にはなっていませんが、

同僚からは私はこの様に見られていると思います。
という旨の説明をあなたなりに他者の視点を用いてできていれば良いと考えます。

【ちょっと今回は抽象的過ぎたけど、応援で一票入れてあげる。】
ありがとうございます！！　　

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何でか分からんけど、いつも通らない。

そんな方いませんか？

書類選考はいつも通過、
技術や経験も問題ない。むしろある方。
面接もまぁまぁ自分なりにはアピールできていたと思う。

でも面接の結果は良くない。。
最終面接手前の二次面接でいつも引っかかる。。

一つ考えられる要因で、
あなたの技術・経験が主たる原因でない場合を紹介します。

後、その解決方法も！

一次面接や二次面接の面接官の特徴として、
その面接官はたいてい、あなたが入社した場合の
直属の上司or先輩に当たる人が担当することが多いです。

そう、あなたの上司又は先輩になる人です。（←二度目）

これ意味分かります！？

そう、入社したら実際に業務で関わる人です。（←うるさい、三度目。。笑）

ではこの人達があなたを最終的に評価する時、
あなたのどこに着目するのでしょうか？

それは、

あなた＝この人と一緒に仕事をしたいと思うか？

一緒に仕事をできるか？できないか？では無く、

したいと思うか？　です。

できるできないで言ったら、やるのが当たり前。
仕事ですから。

ただ、思うか思うわないかは個々人の自由です。

あなたがどんなに優秀な人材かは、
あなたの職務経歴書を見て、幾つか質問していけば、
大方どの程度かは察しが付きます。

そして、あなたの技術うんぬんは認めた上で、
最終的にあなたと一緒に働きたいと思うかどうか。

人と人との感情の問題。

ちょっと御幣を招きそうですが、
判断基準の主たるものは勿論あなたの
経験、技術、意欲、人柄、等総合的な判断です。

で、その上での好き嫌いという次元で合否が決まることは
私は絶対にあると思います。

だって、人間ですから。
ましてや、これから同僚/部下となりうる人間を見るなら尚更です。

ですので、これはどの面接においても言えることですが、
あなたがその面接官と一緒に仕事をしている所を想像できないなら、
たぶん、難しいでしょう。

逆に、その面接官と将来仕事をしている所を想像できれば、
結果はおのずとついて来ます。

これには根拠があります。

一緒に仕事をしているところを
お互い想像し合いながら面接を進めていくと、
話す内容が自然とより現実的なやり取りになってきます。

すると、嫌でもよりお互いを理解を一層深めることができ、
採用前の面接なのに、採用後の具体的な話ができる様になります。
（↑これ結構重要です！！）

業務の具体的な話をした後というのは、
雇う側としては、非常に強い印象を持ちます。
そして、結構あなたに好感を持っている状態になります。

思い当たるところはありませんか？

あなたの技術・経験等に問題がないと仮定して、
それでも結果がそぐわない場合、
それは会社側の理由か、もしくは、
あなたのこの辺の理由が関係していると思います。

会社側の理由というのはあなたにはどうにもなりませんが、
仮にあなたの側に要因があったならば、

次回できることとしては、

実際に一緒に仕事進めていると仮定した話をすること。

です。お試しあれ！

【まぁまぁ参考になったので、今日だけは一票入れてあげる】
ありがとうございます！！　　

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◆第二新卒者が転職で気を付ける事２ ]]> 転職活動前に知っときたい！ Bob http://realtime-tenshoku.seesaa.net/article/41197453.html 面接でどうしても緊張しちゃうんだけど、、 Tue, 08 May 2007 22:11:39 +0900 面接でどうしても緊張してしまう。どうしたら解消できるか？うまい解消法とは？面接でいつも緊張していしまう。。
今まではしなかったのに今回なぜか急に緊張してしまった。

どうしよう？

無理に自分を良く見せようとするから緊張するんですよ。
気張らず自然体で望めば緊張はしません！

と悩んでる人からすれば、
ぶっ飛ばしたくなる様なアドバイスですよね！（笑）

誰だってできれば上がらず
自然に自分の力を出し切りたものです。
でも急に上がってしまった。

適度な緊張は良いとかよく言うけど、
適度でない場合はどうしたら良いんだよ？

一つ良い方法を紹介しましょう。

それは、

「緊張してあがってます。すみません。（照）」

と先に言ってしまいましょう！

これ、結構効果あるんですよ！

まずあなた自身は先に告白したことにより、
良い意味で気が楽になるというか、
適度に開き直れ、無理な焦りというのが段々薄れてきます。

だって緊張してるから今こんな最悪な状態なんだって喋っちゃいましたから。

面接官はあなたが緊張しているんだなというのは、
ホントはあなたがそう言わなくとも分かっています。

でもこの一言を先に言うことによって、
場の雰囲気も和みますし、中にはあなたの緊張を
ほぐそうとしてくれる面接官もいるでしょう。

緊張して上がってしまったが為に、
言いたかったことを言い忘れたり、
べストを尽くせなかったりすると、
原因が自分にあるだけに、結構悔しいものです。

ホントは緊張しないようにする為には、
やはり事前の準備と場数です。

色々と質問・回答をシュミレーションをしてみたり、
数こなせばそれなりに誰でも慣れてきます。

でもどれだけ準備をして望んでも、
例え場数がたくさん合ったとしても、
緊張して上がる時は上がります。

そんな時は、焦らずに

「上がってしまったのなら、それはそれで仕方の無いこと」と据え、

上がったしまった自分に気付た時点で、
素直に白状してしまいましょう！

「緊張してます（照）」と。

ポイントは最後の（照）です！

お試しあれ！

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◆面接で思わず戸惑った質問 ]]> 面接に必要な思考 Bob http://realtime-tenshoku.seesaa.net/article/37124847.html 第二新卒者が転職で気を付ける事２ Thu, 29 Mar 2007 00:47:35 +0900 第二新卒の転職の際に気を付ける事とは？いったいどんなことに気をつけたら良いのでしょうか？第二新卒入社二・三年未満の場合です。

採用基準に関しては、
基本的には一年未満の第二新卒と同等だと思います。

まだ読んでいないという方は、下記を参考にしてみて下さい。
第二新卒者が転職で気を付ける事１

では、第二新卒の一年未満と二・三年未満の差とは何でしょう？

一番の悩みは、

中途半端。。

では無いでしょうか？
・２年はいたものの、技術や手に職が付く仕事ではなかった。
・技術職にはいたけど、雑務ばっかで特に技術と言えるようなものはない。。
だから、自己PRになる様なものがない。。

私は後者で悩みました。

ただ今思うとこの辺の悩みというのは
悩んでいても仕方がない悩みでした。

例えば、あなたに本当にやりたいことがあり、
または今の状況を転職により何としても打破したいと考えているのならば、
ここで悩んでいる時では無いと思います。

敢えて厳しいことを言ますが、
ここの段階で悩んでいる方というのは、
転職の準備ができていない人、もしくは
転職に憧れているだけで、する気のない人だと思います。

なので、この段階で悩むのであれば、
どうやったらこの状況を、自分のしたいものにできるか？
目的を達成できるか？ということに時間を割いた方が良いと思います。

で、技術系の方で転職をしたい方は、
ここで大きく二つの悩みに分かれると思います。

１．今転職をするか？
２．もう一・二年頑張って技術をある程度つけてから再度転職を試みるか？

ここはあなたの今現在おかれている環境と
あなたのやりたい事・内容との相談になります。

現状、明らかにあなたのやりたいことではない。
または、残っていても自分の目標は現在の環境によって達成することができない。

→転職した方が良いかもしれません。

病院で働いている人が飲食で働きたいと思っていても、
あなたが病院を飲食店へ変えることはできません。
環境がボトルネックならばあなたが環境を移した方が利口です。

環境ではなくあなたの努力次第、
あなたのやる気次第では実現できる
またはその可能性がある場合、

→転職は今でなくとも良いかもしれません。

もし現在のあなたの努力次第で得られる環境にいるのならば、
期間を決めてそこで得ることのできる技術を吸収し経験を蓄え、
第二新卒の転職ではなく、通常の転職を採った方が、
キャリアアップとしも理想的なケースになると思います。

これは私個人的な意見ですが、
第二新卒の転職というのは、本当にやりたいことが決まっていて、
現状の環境が明らかに合っていない人がする転職だと思います。

その他の人は、経験を付けた上で通常の転職を取った方が、
転職のリスクと転職時の選択肢の幅を広げるという意味では、
現状維持という選択肢も立派な決断になると思います。

そうは言っても、
やっぱりこの辺の判断って難しいですよね？

伝えたかった事、

あなたの本当にやりたいことは何ですか？

そして、あなたはどの程度本気で考えていますか？

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その後の1・2年で転職をする人達を指します。

転職したいけど、、
私はまだ経験が無いから、、少ないから、、
技術力も何も無いし、、
やっぱり採ってくれる会社は無いよな。。

こんなこと考えて転職に踏み切れないでいる
第二新卒者の方はいませんか？

第二新卒の転職の際に気をつけることとしては
どんなことがあるのでしょうか？

一緒に考えてみましょう！
一年未満の場合とそれ以外とで
分けて考えてみたいと思います。

まず一年未満の場合。

一年未満でやめる理由として考えられるのは、

・思っていた業務内容と違った。（ミスマッチ）
・自分には向いていないかも？
・やっぱり、違う業種が良い。
・会社が合わない。

等など色々考えられると思います。

転職したい理由はどうであれ、
一年未満の第二新卒者に求められるものとしては、

・ポテンシャルとやる気

しかないと思います。
（新卒と同内容です。）

なぜか？

新卒の方には失礼な話ですが、
雇う側としては、新卒の人材を即戦力としては期待はしていないはずです。
（技術・エンジニア職の外資系は別。）

新卒をとる理由として、

・（中途と比べて）経費が安い
・育てて元が取れる。
・業務内容が簡単であり、社内講習/OJTで数ヶ月教えればこなせる業務内容である。

・一年内に元は取れる。

など等。

なので、入社していきなり高いレベルの能力は
（あるに越したことは無いのですが）
求めてはいないはずです。

では新卒と第二新卒との違いは何か？

第二新卒には一つハンデがあるります。
新卒と比べたら一年分の。
（ハンデという表現は適切ではないかもしませんが。）

雇う側からみれば、そのハンデを押してまで、
自分の希望する仕事に向かおうとしている人間ですから、
新卒と比べたら、やる気の次元が違います。

特に他業種・他分野に転職を希望する第二新卒者に対しては
雇う側も少なくともあなたのそのやる気に関しては
第二新卒者であるあなたを評価してくれると思います。

後は、雇う側から見ればあなたの人柄と、
その会社の業務内容に向いていそかどうか。

伸びるかどうかはふたを開けてみないと分からないという点では、
新卒も第二新卒も同じです。

なので、技術・経験がないから転職できないのではないか？
と悩んで転職に踏み切れないでいる一年未満の第二新卒者の方、

大丈夫です！
その点は、向こうも期待してませんから！

それよりも同じ悩むのならば、

・本当に自分がしたいのことは何か？
・本当に自分が進みたい分野はなんだろうか？

を真剣に悩んだ方が良いです。

そしてもし明確にできたのなら、
あなたの一度きりの人生、
新卒一年目に転職という軌道修正は、
一つ賢い選択になると思います。

長くなってしまったので、
今回はここまで。

次回は、二年未満の第二新卒者の場合です。

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不平不満、愚痴、悪口、等を口にしない。
例えあったとしても、です。

よく言われていることですよね？

気持ちは分かります。
不平不満が無い人などいないわけですから。

でもしゃべっちゃ駄目です。
面接の場では、これら不満を普通に口にしては駄目です。

不平不満としてではなく、ちょっとひねります。
そして、ある形にしてから出します。

そのある形とは？

頭では分かってはいても、いざ面接本番となると、
結構のせられてしゃべってしまいます。例えば、

「あなたは現在の会社に改善してほしいところはありますか？
（弊社の環境改善の為にも）今後の参考にしたいので。」

の様な主旨の質問を受けたら、
ついつい話してしまうと思います。

「改善」と切り出されると、尚更ですよね？

そして、面接官もそこであなたが色々な不満を口に出すことを
心から望んでいると思います！（笑）

でも今回はこの期待には応えてはいけません！
答える必要もありません！

会社や仕事に対する不平不満ですが、
それはあなただけが知っていれば良い情報です。

なぜ駄目か？は面接官の立場（雇う側）で考えてみて下さい。

面接を受けに来た人間が、
現職場の不平不満を言いたい放題言ってたら、
あなたはその人を採ろうと思いますか？

幾ら仕事上の能力があったとしても、
悪いことを指摘するだけの人、
人間的にその人と仕事がしたいと思えない人等は、
縁が無かったことにすると思います。（私が面接官ならば）

ではこの不平不満はどう話したら良いのか？

回答にあなたなりの何か改善策を入れましょう。
そして、話の主が愚痴や不平不満にならない様にするのです。

あれが悪いこれが悪いではなく、
あれが悪いのは事実ですが、こうすれば良くなると思います。

現状、こういう問題を抱えています。
私としてはこうしたら解決できると思いました。
それを上司に相談してみました。
ですが予算をそこまで避けないとの事でした。

等など。

会社の不平不満を聞かれたら、

・あなたなりの考え、改善策。
・それに対して起こした行動があればその行動と結果
・できるだけ早く、話の主旨をあなたへ移す。

現状を打破しようとする姿勢や考えを持っていること。
そして、行動に移した等の話へ繋げましょう！

その時の結果がそぐわなかったとしても
それはそれで良いのです。
自分なりに考えて行動したことが良いのです。

不平不満について聞かれて、
そのままだらだら不平不満を説明して終わり！？

ではなく、うまく話題を変換して、
できる限り早々に自分のアピールタイムへと話を繋げましょう！

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転職エージェントやキャリアコンサルタントに聞いても答えは「イエス」。

実際に転職サイト等で検索してみても結構少ない。。

この転職35歳限界説は正しいのか？
ホントに35歳を過ぎると、転職できなくなるのか？

そもそも、なぜそんなに案件が少なくなるのか？
付き合いのあるエージェントに聞いてみました。

35歳以上の転職者には、求められる特徴が大分変わるとの事。
簡単に言えば、技術よりも管理能力だと。

お金の管理、人の管理・育成、資産・資源等の管理。
その分野での知識を活かした上での管理能力が必要とのこと。

また雇う側からしてみれば、
35歳以上の管理職１人
＝新卒2・3人の人件費・経費がかかります。

なので新卒等、単純に増員を求めた募集と比べれば、
募集数に差がでるのは当たり前。

ただ、転職の限界では全く無いと。
むしろ、この辺のニーズは常に高いとのことです。

高いというのは、数の問題ではなく、
この年齢前後で求められる能力がある人材も少なく、
そしてニーズが高いということ。

この管理能力が求められるポジションをいうのは、
それなりの責任も能力も求められ、
それには技術・能力・経験が求められ、
これらを満たすには、必然的に年月が掛かります。

なので35歳以上の方でも、
要は求められている内容をクリアーしていれば良いのです。
若い人材には無い、あなただからできる経験・能力を身に付けていれば、
くだらん限界説は関係なくなるでしょう。

35歳以前の方は、逆算してあなたのキャリアプランの参考にしてみては如何でしょうか？

個人的には、この段階で自信がある方は、
是非とも転職エージェントと一度相談してみることをお勧めします。

この類の転職情報は自分で探すより、
案件を既に持っているor入ったら教えてくれる
転職エージェントに頼んでおいた方が時間・労力的にも効率的です。

話がそれましたが、私の感想としては、
転職35歳限界説は、技術者・増員要因としての転職は限界であり、
求められる能力を持った人材にとってみれば、
むしろ、ここからが見せ所となるのでは？
と感じています。

あなたならどう採りますか？

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