転職したくとも最初の一歩が踏み出せない。。転職は介護・福祉、it・エンジニア、薬剤師、看護士、金融、アパレル系、不動産、等など業種によって変わってきます。そして営業、技術職、経理、などの職種にも左右されます。このサイトでは、そんな疑問を解決できるような転職者の為の転職支援サイトを目指しています。

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転職しないリスク

転職しないリスクって皆さん考えたことあります?

転職しないと危ないの?

いえいえ、そんなことはありません!
今回は、転職しないことによるリスクについてです。

転職するリスクではありません。
転職しない場合のリスクです。

転職しなかった場合のリスクって、どんなことが思い浮かびます?

現職の方もめんどくさいかもしれませんが、
知らないと取り返しがつかなくなることなので、
この機会に一緒に考えてみて下さい。

直ぐにパッと思いつく所で、

年齢制限=転職したくともできなくなる。

でしょうか?

しかし、これは言ってしまえば、あなたの理由です。
自分が原因なら、自分で対処すれば良いのです。

そんな中、どうし様もない状況の一つに、

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転職?会社の辞め時、こんな時

会社を辞めようか辞めまいか。
転職しようか、しまいか。

転職を考える時って理由は色々あると思います。
個々人様々。

転職する為に、会社を辞める場合、
転職かどうか分からないけど、会社を辞めたい場合、

今回はどっちでもいいです。

会社をどういう理由でいつ辞めるか?
転職するなら、どういう理由でいつ転職するか?

一つお薦めできる
転職の判断基準・タイミングを紹介します。

それは、
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仕事の反意語は何ですか?

普段仕事に没頭し過ぎると、
頭や思考がおかしくなってくることってありませんか?

おかしくなるだけならまだしも、
おかしくなっていること自体に気付かない。
これは結構、重症です。。

例えば、仕事反意語は何でしょう?
と聞かれてあなたなら何と答えますか?

仕事反意語は、勿論、

「休み!」 と答えた方、

やっぱり、重症です。。(笑)

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タグ:反意語 仕事

転職35歳限界説は本当か?

転職35歳を超えると極端に求人案件が少なくなる。

転職エージェントやキャリアコンサルタントに聞いても答えは「イエス」。

実際に転職サイト等で検索してみても結構少ない。。

この転職35歳限界は正しいのか?
ホントに35歳を過ぎると、転職できなくなるのか?

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現職の同僚とは仲良くしておくこと!

転職をしようがしまいが
今あなたが勤めている会社の同僚とは
仲良くしておくことをお薦めします!

当たり前でしょ?
何を言ってんの??

現職に関して言えば、
仕事もし易くなりますし、
何より楽しく仕事ができると思います。
良いに越したことはありませんよね!

では、転職に限った場合はどうか?
→転職後会わなくなる同僚でも仲は保っといた方が良いです。

なぜか?
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今日勤めていた会社が倒産しました

朝、いつもの様に会社に行ってみると、
自社ビルのドアが開かない。。

あれ?

裏口に回ってみるがそこも開かない。。

なんで??

そうこうしてるうちに、社員が入口で溢れ始まる。

いったい、どうなってるんだ?

倒産した続きを読む

現実逃避の為の転職の薦め!

現実逃避転職

・今の仕事がつまらない。。
・今の仕事は自分にあってないような気がする。。
・やりがいを感じられない。
・今の仕事が楽しくない。
・人間関係の縺れ

→だから転職したい。

誰しもが一度は考えることだと思います。

でもちょっと、考えてみて下さい。
という様なアドバイスは多くの人がするかと思います。
よく考えろ!とか、現実逃避するな!と。。

でも、今回は裏転職ノウハウです!

私はこういう状況での転職
立派な手段の一つだと考えます。

現実逃避の解決策=転職
は本当に悪いことなのでしょうか?

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タグ:現実 逃避 転職

内定辞退とメリッジブルー

内定辞退とメリッジブルー

たぶん兄弟です!(笑)

婚約したけど、俺(私)ホントにこの人で良いのかなぁ?
内定したけど、俺(私)ホントこの会社で良いんだろうか?

やっぱり、破棄(辞退)しようかなぁ。。(笑)

内定辞退の続きを読む
タグ:辞退 内定

とっとけ!休みを!

有給を残しとけ!という意味ではありません!!

転職が無事終わり、今の会社を辞め、
そして次の会社へ行く前に、
ゆっくり休みを取りましょうということです!

なぜか?

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タグ:転職 有給 休み

転職の鉄則、次を決めてから辞めること!其の三

今回は三番目の理由です。

これは次を決めてから、
そうでないかに限らず関わってくる所なのですが、

転職
をする際に、
無収入期間も考えてますか?

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転職の鉄則、次を決めてから辞めること!其の二

損しないよう、知っとくことをお奨めします。

転職の際に、
なぜ次の会社が決まる前に今の会社を辞めない方が良いか?

本日は、二つの目のデメリットです。

給与交渉には非常に不利に働きます。

会社側が最初に提示してくる給与は、
その会社での最低額です!
これで納得してくれたらラッキー位の額です!

雇う側とて良い人材をより安く(人件費・経費を抑えて)
雇いたい訳ですから、当然ことです。

つまり、提示された最初の額から幾割かの幅を持っています。
(この辺の給与交渉に関してはまた別の機会に詳しく書く予定です。)

ここで先に今の会社を止めていた場合、どうなるか?

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タグ:給与 交渉 人材

転職の鉄則、次を決めてから辞めること!其の一

転職する際は、余程の理由が無い限り、
転職先を決めてから今の会社を辞めることをお勧めします。

はぁ?何を言ってるの?

と思われるかも知れませんが、
これには幾つか理由があります。

ここを軽く捉えていると、
後から大変損しますので、
できたら知っておいて欲しい所です。

では、一つ目の理由から。

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非公開求人ってホントにあるの?

よくインテリジェンス等の広告で
「あなたにだけの非公開求人多数」
という様な趣旨の広告を目にします。

他の転職サイトでは公開は無く、
あたかもここでしか公開してませんよ!
と採れるような広告です。

非公開求人ってホントあるの?

私も最初疑ってました。
ただの客引きじゃないの?

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辞表を6月10日に出すには?

日本企業に勤めている方なら容易に想像がつくと思います。
そうですボーナス(賞与)の日です。

ボーナスを貰ってから退職する!

従業員として一つ立派な選択肢だと思います。

では6月10日に辞表を出すためには、
いつ頃から転職活動をスタートさせたら良いのでしょうか?

逆算してみましょう!(笑)

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