どんなことに気をつけたら良いのでしょうか？
・どんな事を話したら良いんだろう？
・職務経歴書は持って行った方が良い？
あなたが提供する情報
・簡単な自己紹介
・職務経歴
確認しておくこと
・相手の連絡先
・契約形態（無料or有料-登録？-成功報酬？）
・今後の大まかな流れ
そして、最後に
・希望の条件全般
です。
で、箇条書きの部分の説明は今回は省略させて貰います。
（↑サボるな！！笑）
そんな事より、今回はもっと大切な事があります！
これが抜けたら、上の箇条書き部分はどうでも良くなるような事です。
それは、
人と人との信頼関係。
なぜこの信頼関係にこだわるか？
経験した方、している方なら分かりると思いますが、
このエージェントの役割というのは、後々非常に大きな影響があります。
転職が成功するか否か、最終的な要因は勿論あなたですが、
それをサポートしてくれる貴重な存在なのです。
（しかも大概は対あなたとは無償で。）
なので、ここで不安を抱えたまま先へ進んでも、
結局ここの不安がボトルネックとなり、
歯車が合わなくなったり、
希望するようなサポートが受けれなかったりという結果になります。
私がエージェントを見る時は、この一点だけを厳しく見ます。
しっくりこない部分があれば、
顔を合わせて話が出来る状態なのですから、
質問をするなり、不安材料となっている部分を出来る限り拭いさってみます。
その結果、たぶんこの人とだったらうまく行けそう。
と思えた場合のみ、先のステップに進めば良いのです。
余談ですが、私の場合は、
職務経歴書は作成して持っていってはいましたが、
その場で見せた事はありませんでした。
（まだ任せたいと思えるどうか分からなかったから。）
で、気に入ったエージェントにのみ、
後日、郵送orメールします、と答えていました。
そして、これは持論ですが、
仮に信頼できるエージェントにうまく出会えた場合は、
恐らくそのエージェントとは今後も一生付き合って行くこととなるでしょう。
例えそのエージェントが他の会社へ移ったとしても。
話がそれましたが、
まずはお互いの信頼関係を深める事が何より先決です。
お互いが良いと思った時点で先へ進めば良いのです。
あなたは目の前いるそのエージェントとは、
今回の転職は勿論、今後の転職まで面倒見てもらいたいと思えますか？
【まぁまぁ参考になったら、一票入れて下さい！】
ありがとうございます！！
-----
【他の関連記事を読む】
◆キャリアコンサルタントとは？
◆志望動機と希望は明確に！
◆ヒヤリングは重要ですよ！！
◆自分の希望をうまく伝えるには？
◆賢い転職エージェントの選び方
◆希望にそぐわない案件の断り方
◆他に登録しているコンサルタント会社はありますか？
◆キャリアコンサルタントの活用の仕方
◆信頼できるエージェントの見極め方
◆友人・知人を紹介する時の注意点
◆友人をエージェントに紹介するタイミングは？
◆エージェントへ友人の紹介の仕方
◆エージェントを活用するメリット
◆ヘッドハンティング勧誘の断り方
◆ヘッドハンティングからの勧誘を受けたい場合
◆ヘッドハンティングに会う前にしておくこと！
