今あなたが勤めている会社の同僚とは
仲良くしておくことをお薦めします！
当たり前でしょ？
何を言ってんの？？
現職に関して言えば､
仕事もし易くなりますし、
何より楽しく仕事ができると思います。
良いに越したことはありませんよね！
では、転職に限った場合はどうか？
→転職後会わなくなる同僚でも仲は保っといた方が良いです。
なぜか？
転職先があなたの採用判断材料の為に、
現職場を調査することがあります！
・あなたの人柄
・あなたの仕事に対する姿勢
など等。
えっ！！と思うかもしれませんが､
これ結構やられてます。
勿論、本人には知らされずにです。
どうやって？
では、種明かしという程ではありませんが、
私もこれは一度経験があります。
入社して数ヶ月たった頃､
面接官だった人と仕事で関わることがあり､
「あの時、なんで自分を採ったんですか？」
って聞いたら
「見込みがありそうだったし､
前の職場でもよく買われていたみたいだったから。」
「えっ、前の職場って？」
「いや､君の前の職場。」
「○○さん、僕の前の職場に知り合いか誰かいたんですか？」
「いや、いないよ。でも会社名とか部署名は職務経歴書に書いてあったからね。」
「。。。」
誰から聞いたのかまでは聞きませんでしたが､
これも後日、前の職場のメンバーで集まった時に
何気なく聞いてみると、
「あぁ、あったよそう言えばそんな電話。
さし障り無いようなことしか答えなかったけど。」
だってさ。。
しかも、３・４人。。（笑）
私はこの時が初めてで、
そういう事実を聞いてびっくりした方なのですが､
どうやら、こういうチェック仕方はあるようです。
今だから言えますが､
特に外資系では当たり前のようにやられています。
個人情報もへったくれもありませんが、
この件に限っては、チェックの一つと割り切った方が早いと思います。
だって防ぎ用が無いですから。。（笑）
なので、面接では必要以上に繕ったりしない事と､
普段から現職場の人間とは仲良くしておきましょっ！
ということです。（笑）
そうは言っても、その為に無理をしてまで、
というのも本末転倒ですし､
あくまでそういうこともあるということ、
悪いよりかは良いに越したことはない程度と採って下さい。。
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