先に結論から言ってしまうと、
・自分の転職活動が終わってから
・転職活動をしていないとき
をお勧めします。
なぜか？
・最後まで終わってみないと、本当に良いエージェントはかは分からないから。
・同時進行で、希望がバッティングした時の優先順位は？
・先を越されたら、虚しい。。
最後まで終わってみないと、
本当にそのエージェントが優秀かどうかは分かりません！
まずは自分が一通り経験して、
やっぱりこのエージェントなら友人・知人に紹介しても大丈夫だ！
と思えたら、紹介したら良いと思います。
また、仮にあなたの転職活動中に紹介して
あなたの友達とあなたの希望が重なってしまった場合、
どっちが優先になるのでしょう？
希望の方面だけならまだしも、
社名・ポジションまで重なったら？
（まず、無いと思いますが！笑）
要はどっちが優先されるか？
ということです。
先に知り合ったあなたとは限りません！
これはたぶん、見込みのある方だと思います。
だって、あっちだって商売ですから。
そして、紹介した友達の方がポンポン先に進んでしまったら？
あまり良い気はしないと思います。
（ちょっと人間的にちっちゃい？笑）
でもどんな奇麗事を言っても
自分より紹介した人の方が先に上手く決まってしまったら
良くは思わないのは当然だと思います。
なので、精神衛生上の観点からも、
友人をエージェントに紹介するのは、
あなたの転職完了後！
をお勧めします。
転職活動をしていない時といのは、
あなたは既に転職が終わっており、
そのエージェントがどの程度優秀だったかも分かっています。
また、転職活動をしていないので、
利害関係もなく、謙虚に人を薦められます。
前回も書きましたが、あなたにとっても
良いエージェントと関係を保っておくのは
あなたにとっても良いことです。
良い人材を紹介してあげたら、
あなたのエージェントも喜びます。
お互い「Win-Win」な関係を築いて行きましょう！
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