転職活動で暫くお世話になっていると、
あなたの友達を紹介して欲しいor
誰かこんな人材いませんか？
いたら紹介してください！
とエージェントからお願いされることがあります。
この紹介について、
・紹介すること自体
・紹介するタイミング
・紹介の仕方
でそれぞれ、気をつけなければならないポイントがあります。
まず、紹介すること自体について。
これは、そのエージェントとしては、
人材の幅を広げたがっている。
あなたに自分の仕事ぶりをみせた後、
あなたの友達も紹介して下さいということ。
お世話になっていて、
このエージェントなら大丈夫と思える人ならば、
あなたに心当たりの人がいたら紹介してあげましょう！
あなたも将来また転職する際に、
再度お世話になるかもしれません。
この辺は持ちつ持たれつの関係です。
ただ、一つ注意が必要なのが、
紹介にはあなたの信用にも関わってきます。
普段転職エージェントが
あなとと受け入れ先の企業に対して
エージェント自身の信用を売っているのと同じロジックです。
ですので、あなたの
・友人知人をエージェントに紹介する時、
・エージェントを友人知人に紹介する時、
（似てますが微妙に違います。）
は細心の注意を払いましょう！
変なエージェント紹介したら、
その時点であなたの友人からの信用も失いますから。
逆もしかりです。
先にも述べたよう、
・このエージェントなら大丈夫！
・この友人知人なら大丈夫！
とあなたが思えた場合のみ！
紹介することをお勧めします。
次回は紹介するタイミングについてです！
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