転職の際に、
なぜ次の会社が決まる前に今の会社を辞めない方が良いか？
本日は、二つの目のデメリットです。
給与交渉時には非常に不利に働きます。
会社側が最初に提示してくる給与は、
その会社での最低額です！
これで納得してくれたらラッキー位の額です！
雇う側とて良い人材をより安く（人件費・経費を抑えて）
雇いたい訳ですから、当然ことです。
つまり、提示された最初の額から幾割かの幅を持っています。
（この辺の給与交渉に関してはまた別の機会に詳しく書く予定です。）
ここで先に今の会社を止めていた場合、どうなるか？
大前提として、
現在仕事をしていない＝所得がない。
ことをいいことに、割安？で初回給与額を提示される可能性も無きにしも有らず。
また、通常通りに提示されていたとしても、
その額から上げる交渉がし辛くなります。
勿論、あなたに他の収入源があるorお金に困っていないというのであれば、話は別ですが、
通常は、できたら早く収入を確保したいと思うのが万人の常だと思います。
提示された給与で雇ってもらえることがほぼ確実の状態下の中、精神的にもやはりここから敢えて給与交渉をするというゆとりが生まれるはずも無く、雇う側もこの辺は当然熟知しています。
転職は人それぞれ色々な目的があってのことと思いますが、
それでも、給与アップは一つ重要なファクターだと思います。
その重要な部分を、自分側の理由で不利な状況の為、
うまく望むような結果が得られなくなってしまったのでは、
これは非常に勿体無いことだと思います。
給与交渉においては、他にも色々な要素・準備が必要なのですが、その中の一つに、この気持ちのゆとりというのが非常に重要となってきます。
例え目の前に現金を積まれても、
目もくれず？手をつけず？に、
交渉する気持ちのゆとりが必要になってきます。
そんな時、あなたはここから交渉する気になれますか？
因みに私だったらたぶん負けます。。（笑）
だって、素直にハイって言ったら、
そこ詰まれてる分はとりあえず確定する訳ですから、
仕事をしていない状況で、
早く収入を得たいと思ってたら、
目先に案パイとってしまうと思います。
ただ自分を棚に上げて言うのも何ですが、
多少の交渉で、数％以上アップできるのが分かっていても、
そんな状況下では、交渉するのは非常に難しくなるということです。
やるせないのが、その原因は自分側にあるところです。。
なので、よっ程の理由が無い限りは、
こういう状況を作らないためにも、
次の会社を決めるまでは
今の会社を辞めないことをお奨めします！
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