職種がモデルだったり、音楽関係であったり、
容姿を求められる場合は別ですが、
基本的には必要ありません。
男女雇用均等法の観点からも、
肌の色や性別で採用を決めたりしない。
特に外資の場合は上記の点プラス、
中身で判断という色が強いです。
必要な場合は、募集要項の時点で、
写真の指定があるはずです。
なので、求められるまでは必要ありません。
私も経験上、内定を貰った後に、書類手続きの過程で、
写真付き履歴書を求められたことはありましたが、
選考の途中で求められたことはありません。
ただ、写真を貼って出してはダメということではないので、
自分にプラスになるなら、
それも手段の一つだと思います。
これは個人的な意見ですが、
当座必要は無いものの、
準備はしておいた方が良いと思います。
急に写真を求められて、スピード写真、、よりは
出来れば写真屋さんで撮ってもらうことをお奨めします。
なぜか？
出来が全然違うんですよ！
写真写りや印象というものは
良いに越したことはありません！
ましてや職務経歴書で使うならなおさら！
今はカメラもデジカメで、
何回か取り直してくれたり、
時間も全部で二十分位？で
料金も二・三千円です。
私なんかはどちらかと言うと、
好印象を持ってもらうためというよりは
印象悪く写らないようにするため程度ですけど。。（笑）
スピード写真で撮った指名手配写真が
その後の社員証に使われることだけはなんとしても避けたい。。
冗談はさておき、
備えあれば、憂いなし！
です。
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