個性を出せって言われてもなぁ〜。。
ここでもう一度確認です。
職務経歴書（レジュメ）の目的は、
あなたの経験を相手に伝えることですが、
私の考えでは、面接官、もしくは書類先行者に
・直接あなたに一度会ってみたい
・直接あなたと話をしてみたい
・直接あなたの意見を色々聞いて見たい
と思わせる事ができるか？
が、一つの大きな判断基準となると思います。
ではその個性、どうやって出すか？
ポイントは、
我思。
なぜなら、人が何かに対してどう思おうが
その人の勝手だから！！
裏を返せば？
（鋭い方は既にピン来たかと思います。）
ここが一番自然に個性を出しやすい所です！
よく転職サイトやエージェントと話すと、
こぞってその仕事を通して何を学んだか書く、
とアドバイスされます。
私だったら、それ以上に、その時どう思ったか？
それをどうその後に活かそうと考えたか？
そしてその結果、どうなったか？
等などを強調します。
（これらの経験を活かす為に今回転職を希望していますと繋げても自然！）
自分なりにの思い書くことで、
幾らでも広げられます。
そして、その人の人間性、
個性に当る部分が自然に出てくると思います。
私自身、ここに気をつけてからは、
書類選考で落とされることは、
手前みそな話ですが、無くなりました。
びっくりしたのは、
面接時によくそこに書いたことが質問されるようになりました。
これは自分としても是非とも聞いて欲しかったポイントですし、
自然に自分の話にも持っていきやすいので、一石二鳥でした。
あなたにまだ興味も持ってない面接官・選考者が
あなたの年表（職務経歴書）には差程興味は持たないでしょう。
（余程、他の人にはできないことを経験してきたなたら別かもしれませんが。。）
ましてや、応募者数が多かったらなおさらのことです。
でも、あなたの人間性に一度興味をもったら？
もたせることに成功したら？
二度三度読んでく内に、
この人（あなた）と逢ってみたい。
そう思わせることができたらあなたの勝利です！
個性を大事にアピールする
一つ重要なことだと思います。
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